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招聘新趋势：95后老板偏爱招聘经验丰富，年龄超过35岁的员工。这位年轻老板不拘一格，重视员工实际工作经验而非年龄大小。他认为年龄较大的员工拥有更丰富的工作阅历和成熟的职业素养，能够更好地为公司创造价值。这种招聘潮流反映了企业对人才的实际需求更加重视，而非单纯以年龄为标准选拔人才。近年来，随着社会的快速发展和就业市场的变化，招聘趋势也在不断变化，在众多招聘现象中，一位年轻的95后老板却独...