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摘要：员工在上班期间冲泡奶粉时烫伤，关于其是否属于工伤的认定，需结合具体情况分析。若烫伤发生在工作场所，且冲泡奶粉的行为与员工职责相关，应认定为工伤。工伤认定涉及工作场所、工作时间以及事故是否为工作原因等多个因素。员工在工作期间因冲泡奶粉烫伤，若符合相关法律规定，应享受工伤待遇。具体认定需结合相关法律法规及案例进行深入解析。一起员工在上班时间冲泡奶粉导致烫伤的新闻引起了广泛关注，这名员...